Im ersten Gespräch erörtern wir gemeinsam, welche Schritte zusammen erarbeitet werden sollen. Am Schluss des ersten Gesprächs entscheiden Sie, wie es weitergeht. In den meisten Fällen macht das Dreier-Paket (3 Sitzungen zu 1.5 Std.) am meisten Sinn, da der Coaching-Prozess immer mit Handlungsschritten/Hausaufgaben verbunden ist, die es in den weiteren Sitzungen zu besprechen gilt. Die E-Mail-Korrespondenz ist im Dreierpaket inbegriffen, was für den Kunden günstiger ist.

Meine Kernkompetenzen (siehe auch Kunden-Referenzen):

Berufung finden / berufliche Neuorientierung

– Aufspüren der beruflichen Neigungen / Talente / Interessen von Menschen
– Verwendung von modernen Diagnostiktests zur Ermittlung des Berufsziels
– Quantitative und qualitative Berufswahl-Instrumente inkl. narrative Tools
– Einsatz des Strelecky/Loehrer-Tests zur Ermittlung des Lebensplans
– Berufungsfragen, zur Erkennung von Sinn und Bestimmung
– Einsatz von Fremdbildern im Sinne von Rundum-Feedback
– Empathische, ressourcenorientierte und wertschätzende Begleitung
– Lösungsorientierter Ansatz, Empowerment-Prinzip

Auf dem Arbeitsmarkt überzeugen

– Ausarbeiten einer einzigartigen überzeugenden USP (Alleinstellungsmerkmal)
– Finden IHRER Verkaufsargumente auf dem Arbeitsmarkt, Elevator Pitch
– Einarbeiten von Arbeitgeber-Nutzen in Ihre Unterlagen & Ihre Interview-Argumente
– Verfassen von nicht alltäglichen Bewerbungsbriefen, Kurzprofilen und Lebensläufen
– Einzigartiger kreativer Schreibstil, hohe Erfolgsquote mit Motivationsschreiben
– Erstellen von “Ferrari-Lebensläufen”, die auf dem Arbeitsmarkt auffallen
– Erarbeiten einer individuellen Stellensuchstrategie, die schneller zum Erfolg führt

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